Практика обращения по подбору кадров в рекрутинговые агентства показывает, что это малоэффективно и затратно.

Подбор кадров через изучение контингента выпускников ВУЗов оказалась очень эффективной. Некоторые студенты 3-5 курсов привлекаются для работ по замене на летний период и таким образом, по результатам их практической деятельности делается вывод о их дальнейшем привлечении.

Прием на работу по рекомендации сторонних Организаций (физических лиц) тоже показал свою эффективность, при этом никто из принятых на работу не был уволен по несоответствию.